当下,大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部,大多能获得相应的成长进步.但是,由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同,各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也会不尽相同.因此,探寻和把握年轻干部成长进步的“脉搏”,不仅对年轻干部校正成长进步问题上的认识偏差有所帮助,而且能为各级机关和领导干部加强年轻干部队伍建设大有裨益.

　　一、“仕而优则学”,靠“加油”提高.知识好比机器的“机油”,人没有知识这种“机油”就不能正常工作、成就事业.朱熹有首诗：“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊,问渠那得清如许,为有源头活水来.”罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因,不是年龄的增长,而是学习热忱的减退.要衡量一个人是否可靠,不是看他眼前职位高低,收入多少,而是看他是否随时在进修.一离开学校就停止进修的人,不会有光明的未来.”人生其实就是一个新陈代谢的过程,一个不断“加油充电”的过程,包括思想和机体.新的不断滋生,旧的不断被淘汰.作为年轻干部,只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息,才能推陈出新,与时俱进,健康成长.因此,每一名年轻干部,无论职务大小、学历高低,都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习,以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命.

　　二、挑担的比散步的走得快,靠“加压”助推.我们在旅游或爬山时,不难发现这样一种现象,挑担的脚夫往往要比游客要快得多,这是因为他们肩上有担子,不用扬鞭自奋蹄.在人才成长过程中,也有这样的规律.大凡成长进步快的,往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的,往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的.铁人王进喜说过：“井无压力不出油,人无压力轻飘飘.”可以说,有了压力,就有了革命、创造、发明与发愤的动力,就有了创作和改变的愿望与毅力.压力能够使人明确前进的方向.真正的强者,善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮,时时校准自己前进的目标.压力能够让人生发出超常的毅力.被动和逆境给人宝贵的磨炼机会,使人更能坚强不屈,表现出坚韧的美德.因此,面对新的形势和任务,年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压.只有压力增大了,才能练好“身子骨”,提升“精气神”.当然,自我加压的过程是艰辛的,但是“化茧为蝶”的结果是美丽的.