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来自梁国远的问题

  阅读下列短文,回答各题。能者多劳议《庄子•列御寇》云:“巧者劳而智者忧,无能者无所求,饱食而敖游”,意思是,能巧者多劳,智者多忧,无能者不思进取,饱食终日,乐

  阅读下列短文,回答各题。

  能者多劳议     《庄子•列御寇》云:“巧者劳而智者忧,无能者无所求,饱食而敖游”,意思是,能巧者多劳,智者多忧,无能者不思进取,饱食终日,乐得清闲。你常被“能者多劳”这句话黄袍加身吗?

         应该说,能者多劳的定律基本上没有错,有能力、有智慧的人,可以在同样的时间内做更多的事情,然而,不是所有疲于奔命的人都是能者。

        团体中有人抱怨自己每天累得像条狗时,熟悉的人会拍拍他的肩膀:“能者多劳。”每天忙得焦头烂额的人,也常以“能者多劳”自我解嘲,为自己的疲惫找到一些心理安慰。但是请问,你的多劳,多的是举手之“劳”,还是多“疲劳”?

        有位企业主管说得好:在一个企业中,优秀的人只占二成,能力普通的人占七成,其他根本就是混日子的占一成,会抱怨“唉,我就是能者多劳啦”的人,通常都是能力普通的人。他强调,他从未听到任何优秀人才感叹“能者多劳”,而露出疲惫不堪的样子。

        真正有能力的人的“多劳”,只是多些举手之劳,会把多劳点心、劳点力当成挑战和乐趣,能力不足的人的“多劳”,是越多事越疲劳,未必能够有效率地解决当务之急。能力低劣者的“多劳”,更是没头没脑地向前冲,把简单的事做得繁琐,还要麻烦别人来为自己收拾像被猫弄乱了的毛线团一样的残局。忙得半死,其实并无贡献。

       没有效率的多劳,问题在于:搞不清楚大事得先做,小事后做,所忙得都是琐事,从来分不清轻重缓急。做事没有条理,往往要做不少无用功。譬如装潢房子,没有规划,想当然的蛮做,结果耗时费料不说,还弄得房子四处缺憾。

       在单位,有人能力平平,为了讨好上司,揽了一身的事情。明明一天可以从容应付三件事,他偏答应五件事,弄得自己疲累不堪,事情却没有一样做得漂亮。如此吃力不讨好,最多只能算作苦劳。

        在生活中,我们经常碰到这样的人:什么人约他都说好,他也企图将时间安排得紧凑,但就是因为太紧凑了,所以来去匆匆,且每每不守时。如此行为,没有人信任他的时间概念。

        能者不会觉得自己多劳,他懂得什么事该做、该先做。抱怨自己多劳的,从来不是能者。

  (选自《读书文摘》2016年第1期)(1)文章列举哪些不足挂齿之“劳”?请用简洁的语言分条概括。

  (2)能力不足者的“多劳”弊端在哪里?比之能力不足者的“多劳”,真正有能力者的“多劳”有哪些值得赞许之处?

  (3)开头划线问句若改为“你愿意被‘能者多劳’这句话黄袍加身吗”,请你就“愿意”或“不愿意”选择回答,并说出理由。

1回答
2020-07-24 02:36
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牛福春

  (1)本题考查对文章内容的理解和提取,根据第六段“搞不清楚大事得先做,小事后做,所忙得都是琐事,从来分不清轻重缓急.做事没有条理,往往要做不少无用功”,第七段“为了讨好上司,揽了一身的事情.明明一天可以从容应付三件事,他偏答应五件事,弄得自己疲累不堪,事情却没有一样做得漂亮”,第八段“什么人约他都说好,他也企图将时间安排得紧凑,但就是因为太紧凑了,所以来去匆匆,且每每不守时”,据此概括解答即可.

  (2)本题主要考查学生的理解能力,根据第五段“能力不足的人的‘多劳’,是越多事越疲劳,未必能够有效率地解决当务之急”可以解答第一问的弊端;根据第五段“真正有能力的人的‘多劳’,只是多些举手之劳,会把多劳点心、劳点力当成挑战和乐趣”,第九段“能者不会觉得自己多劳,他懂得什么事该做、该先做”,概括解答第二问即可.

  (3)本题是开放性试题,要求谈谈自己的看法和理由,答“愿意”或者“不愿意”都可以,答案不唯一,解答理由时可以结合文章相关内容和自己的生活实际谈,言之有理即可.

  答案:

  (1)(6分),说出一点2分

  ①没头没脑地向前冲,把简单的事做得繁琐,还要麻烦别人来为自己收拾(2分);

  ②为了讨好上司,揽了一身的事情,弄得自己疲累不堪,事情却没有一样做得漂亮(2分);

  ③什么人约他都说好,来去匆匆,且每每不守时(2分).

  (2)(4分),一问2分,大意对即给分

  弊端:做事分不清轻重缓急(1分),没有条理(1分).

  赞许之处:把多劳点心、劳点力当成挑战和乐趣(1分),懂得什么事该做、该先做(1分).

  (3)(4分),大意对即给分

  示例一:不愿意,多劳就意味多干事,多干事就增加了犯错的几率,增大了挨批受嫉的风险,工作只有不做,才永远不会出错,你是能者,你做了,庸者落得个清闲自在.

  示例二:愿意,你会干某件事,在领导的眼里,你是比较好的、可信赖的人选,觉得你是很好的很让人放心的人才,当然也非你莫属.所有的领导,都喜欢找他心目中能干事的人来干某件事的,而不是让不会干的来干.而相对于个人来说,这也许是一个“毛遂自荐”“出头露面”的机会.

2020-07-24 02:40:30

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