实行综合计时工作制，是否可以不安排休息日？众所周知，我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制。但是，因生产经营或工作特点不能实行标

　　实行综合计时工作制，是否可以不安排休息日？

　　众所周知，我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制。但是，因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，根据规定，经劳动保障部门批准，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。某邮电企业，某职工的岗位属于劳动部规定的实行综合计算工时工作制的岗位，而且，该职工在与企业签订的劳动合同中，也已经明确约定，其所在岗位实行以月为周期、月总工时不超过170个小时的综合计算工时工作制。然而，由于在该职工工作的5年时间里，企业从未给其安排任何休息日，也从来没有补休的说法，结果导致该职工5年来，天天有班上，但是从每月总的工作时间来说，却又没有超过合同约定的170小时。由于长期没有休息日，该职工日常工作强度虽然不高，但是也被弄得身心俱疲，为此，该职工多次要求企业安排休息，但企业一直以该职工执行的是综合计算工时工作制，只要总的工作时间没有超过合同约定，就可以不安排休息日。对这一答复，职工不服，为此申请劳动仲裁。问题：综合计时工作制是否可以不安排休息日？