综合工时制，当月平均工作时间未超出法定工作时间时，还能再享受法定节假日的加班工资吗？酒店实行综合工时制，按月综合计算，当月平均工作时间不超过法定的20.83*8小时而166.64小时时

　　综合工时制，当月平均工作时间未超出法定工作时间时，还能再享受法定节假日的加班工资吗？

　　酒店实行综合工时制，按月综合计算，当月平均工作时间不超过法定的20.83*8小时而166.64小时时，其中法定节假日工作的还享受三倍工作吗？

　　个人理解：既然计算工时时，已经将法定节假日除外，如不超月平均工时，则法定节假日又以调休方式进行了补充，应不再享受三倍工资，不知理解对否？