(1)行为科学时期的行政组织理论特别注重对组织中的人进行研究,提出组织应当以人为中心的观点,使组织研究从传统的静态研究转入动态研究.

　　(2)提出了人格尊重的原则、相互利益的原则、人性激发的原则、人人参与的原则、相互支持的原则以及协调统一的原则等.

　　(3)该理论注重对非正式组织的研究.

　　(4)该理论注重对组织决策问题的研究.

　　（5）行为科学时期行政组织理论存在明显的不足：第一,过分偏重对人的行为的研究,贬低了组织结构、法规与制度对行政组织的重要意义.第二,过分注重对个别的事实的研究,而忽视对组织进行整体的系统的研究.第三,这一时期关于组织的研究仍然带有封闭性质