能力比文凭重要!

　　我的一位年轻同事,中专毕业后,运用专业知识和过硬的外语,成为业务能手,并被其单位重用.最后他告诉我两句话：一句是能力比文凭重要,凭文凭找到的工作,可能会因为能力的不足失去这份工作；一句是人的成才可以有多种途径,按个性寻找发展的途径,才会让孩子的成长顺其自然.我觉得很道理!

　　有文凭没能力行吗?

　　现在社会竞争如此激烈,特别在一些大城市和沿海城市.

　　私营企业的迅速发展,对市场需要迅速跟进,

　　有思想有能力的老总特别需要有一技之长或有思维有能力的人助其一臂之力.

　　文凭固然作为进入门槛的条件之一很关键,但你进入了整天只是做一个可有可无的人,上司整天看着你不顺眼行吗?

　　反之,如果你是一个有能力的人,即使你以基层的身分进入,日后还是可以被挖掘出来的

　　所以说文凭比能力更重要!

　　有文凭又怎么样

　　现在是个文凭泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能力而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:能力比学历更重要.

　　能力最重要

　　在当今这个实力社会里,如果你空有一个文凭,没有半点能力,肯定不会得到好的职位,就算一时侥幸找到好工作,但没有实力不久就会被炒下来的.

　　再说现在假文凭满天飞,已经很少有人相信文凭了,当然,我不否认有文凭可能会更容易找工作,但却不是长久的.

　　所以,要生存,而且是好好的生存,就得有能力!

　　高文凭底文化的人多的是

　　文凭只能当作是我们在学校学习毕业的一种证据,并不代表一个人的能力有多么的强,况且现在又有多少大学生是请枪手代考,其文凭的含金量有多高?英语4级,专业科.

　　拿文凭只是能力的一种体现!

　　你是哪所大学毕业的啊?你拿的是什么文凭啊?”这是我们在生活中常常会遇到的一个问题.

　　一提“文凭”两字,我的第一反应就是《围城》中方鸿渐的“买假文凭事件”.我不敢对方鸿渐妄加评论,但是对于他的“文凭事件”我想我们或许能从中思考些什么?

　　留学四年的方鸿渐兴趣颇广,生活懒散,并未致力攻读某个学位.但是他父亲不断来信询问他是否能拿到博士学位,方鸿渐能忍心让他失望吗?没有文凭就好比在精神上赤裸着没有包裹.在方鸿渐看来,出国留学一定是要衣锦还乡的,但是自己的轻浮并没有换来想要的结果（文凭）,于是,只有出此“良策”买了一个假文凭.虽说心里有点不踏实,但是它毕竟满足了方鸿渐的虚荣心,毕竟让方鸿渐做到了“衣锦还乡”!

　　“文凭”是结果吗?我想它至少不应该是学习的最终结果,所谓学海无涯,学习本无止境,又何谈什么“最终结果”呢?我看我们国人的最大问题就出在这里,我们太看重它的“结果性”了.我曾看过王小平女士著的《本领恐慌》一书,她从“为何学?”、“学什么?”、“怎么学?”这三方面介绍了“真正的学习”,“真正的学习”才是“真正的能力”.很显然,在这种正确学习的姿态下,文凭不等于能力!得文凭只是人们某种能力的体现!

　　既然“文凭不等于能力”,那么文凭又为何如此抢手呢?甚至有人把它视为人生的最高目标——永远追求最高文凭.根源在于我们的人才“价值观”——“文凭就是能力的标签”.人才价值观的扭曲,使用人单位用人的导向发生了偏差,选拔人才时,不是选贤任能,而是以文凭的高低论英雄.文凭,在很多人眼里也就成了能够让自己出人头地的“法宝”.

　　那么,“文凭”应该是什么?我个人认为“文凭”应该是我们继续学习的心理基础,我拿到这个文凭说明我可以在相关的专业和领域中能够进行更多的学习和研究,它应该是继续学习的新起点,而不是最终结果.

　　我们应该怎样去面对“文凭”.我想我们不能把拿到手中的文凭撕掉,但是我们绝对要撕掉心理的文凭；我们不能以追求文凭作为最高目标,而应该透过文凭找目标；我们不能藐视文凭,还应该科学的、理智的尊重文凭.

　　如今,人们开始崇尚业绩、崇尚能力,进而有很多先见之明的人士开始调节自己的人才价值观.联想集团总裁柳传志说过：“联想在择才方面的标准是‘善于总结’”；另一位老总说：“学历文凭只能代表一个人的静态能力,而学习才是一个人的动态、实在可用的能力”；还有一家闻名全球的会计事务所在北大招聘员工时,只看学生的英语和计算机水平,因为这两样反映的是学生自主学习的能力,而并不是看所谓的文凭.

　　我门不能希望大家都去学比尔盖茨和王小平,但是我们都应该对文凭有着更为客观的评价,希望大家在努力拿到真正高含金量的文凭的同时,积极寻求它背后的更深意义及更高目标!能力永远比文凭重要!

　　对方辩友,在当今社会的市场经济思想下,仅仅一张文凭是没有任何说服力的.人的内在有许多因素,如毅力、执著、正直等这些好的品质是无法用一个文凭来体现的取代的.现在文凭可能是工作入门票,我认为以后也不完全是.随着企业管理者的素质越来越高,对人才的需求不单单追求文凭,而讲的是实际工作能力和经验.结合当前大学生找工作难的问题我们可以认为,能力才能决定一切,即使偶尔靠着文凭进了公司,但没有自身过硬的能力作为后盾,你的工作也不可能做的好,饭碗也不可能端的稳!

　　就算你是假文凭我也不查!

　　某报招聘记者面试开始,担任主考官的该报业务副总编辑对笔试入围者说了几句开场白,其中讲道：这次招聘大多数人文凭过硬,是正规大学的本科生、研究生.也有些人文凭不怎么样,比如在职函授、电大等,按时下的说法只能算水货文凭.

　　我的一位朋友送验的就是这种水货文凭.他听了主考官的话起身准备离开放弃面试,刚想走又听到主考官接着说：“我的态度是,就算你是假文凭我也不查.文凭是什么,是说明接受了某种教育.接受新闻教育的目的是什么?是写文章.我才不管你什么文凭,我要的是会写文章的记者.博士也好,小学生也好,考试和三个月试用期证明能写出好文章,我就聘你,写不出来你另谋高就.”

　　面试录取率10∶1,许多本科生、研究生落选了,朋友被录取.三个月试用合格,最近签订了劳动合同.

　　我不是主张走向另一个极端,认为文凭无用,而是希望让文凭的作用和地位回归到它客观应有的位置.既然无数事实证明文凭与能力并不是一回事,那么用人单位对于文凭,只能作为接受某种教育的证明,不能夸大其价值.我们社会的大多数职业,经过科学的测试,再加上几个月的试用期,就可以比较准确地判断出一个人的能力.招聘招考用人,应把测试放在第一位,文凭放在第二位.决定录取聘用人员时,则主要看试用期的业绩.大家都这样做,社会就会从片面追求文凭和高学历转向追求真才实学.假文凭劣文凭就派不上用场,就会不打自灭.

　　文凭只是敲门砖

　　文凭是敲门砖.