“X理论”的人性假设

　　1人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作

　　2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥

　　3人天生就以自我为中心,漠视组织需要

　　4人习惯于守旧,本性就反对变革

　　5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力

　　6人缺乏理性,容易受外界的影响

　　“Y理论”的人性假设

　　1要求工作是人的本性

　　2在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任

　　3个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾

　　4人对于自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制

　　5大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力