管理学对人的定位有一个发展的过程

　　人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设

　　"经济人"假设的基本观点

　　此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利

　　X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点

　　泰罗是"经济人"观点的典型代表

　　"社会人"的假设的基本观点

　　此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要意义,人们最重视在工作中与周围的人友好相处

　　"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的

　　"自我实现人"假设的基本观点

　　自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意

　　"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的

　　麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立

　　"复杂人"假设的基本观点

　　根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即：应变理论,也有人把他称为超Y理论