（1）奖励彻底解决问题的,而不是仅仅采取应急措施.（2）奖励冒险,而不是躲避风险.（3）奖励使用可行的创新,而不是盲目跟从.（4）奖励果断的行动,而不是无用的分析.（5）奖励出色的工作而不忙忙碌碌的行为.（6）奖励简单化,反对不必要的复杂化.（7）奖励默默无声的有效行动,反对哗众取宠.（8）奖励高质量的工作,而不是草率的行动.（9）奖励忠诚,反对背叛.（10）奖励合作,反对内讧.勒波夫所列举的这些应该奖励的行为方式,对很多企业来说,都可作为其员工的行为导向.