管理学问题。控制系统的制定与激励员工是否相对立？为什么。问题：1．控制系统的制定是否与激励员工士气相对立，为什么？2．凯西为了避免上述问题的发生应该采取什么样的措施

　　管理学问题。控制系统的制定与激励员工是否相对立？为什么。

　　问题：

　　1．控制系统的制定是否与激励员工士气相对立，为什么？

　　2．凯西为了避免上述问题的发生应该采取什么样的措施？为什么？

　　3．凯西的部门经理无视弹性工作时间带来的好处，而要求恢复传统工作制度，是否有道理？

　　凯西是华盛顿某政府机关办公室的管理人员。最近，她的下属职工们士气低特派员，原因是他们原先实行了弹性工作制，现又恢复了上午8时到下午4时半的传统工作制。

　　上级批准她的办公室实行弹性时间时，他填重地宣布了弹性时间制度。上午10时到下午2时半为核心时间，每人必须上班；上午6时到下午6时可由个人自由选择上下班时间补足8小时。她相信职是诚实的并且已经被激励，因此没有制定新的控制系统。一切工作进行顺利，士气旺盛。两年后，从中会计办公室来了位审计员，调查凯西产职工每人每天工作岗位小时，有两位雇员只要核心时间来工作已达两个月之久。凯西的部门经理看到审计员的报告后，命令凯西的办公室仍恢复一般传统工作制度。凯西非常不安，对她的职员很失望，她认为自己信任的人使压不下了台。