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来自郭文宏的问题

  下面有几个管理学问题希望帮忙解答一下,请大家帮忙,最好能说一下选项的理由,非常感谢1:当一家企业宣布了改革计划之后,谣言四起,称改革只不过是缩小公司规模和大量裁员的婉转

  下面有几个管理学问题希望帮忙解答一下,请大家帮忙,最好能说一下选项的理由,非常感谢

  1:当一家企业宣布了改革计划之后,谣言四起,称改革只不过是缩小公司规模和大量裁员的婉转税法而已;公司已经到了倒闭的边缘;工作量会成倍增加,等等。谣言看似空穴来风,实际上却被广泛传播。对这种现象,你认为原因是:()

  A.管理层缺乏与下级的沟通B.改革计划客观上触犯了某些人的利益,因此他们反对改革

  C.改革已经深入人心D.改革的目标需要纠正

  2.德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标应具有:()

  A.可考核性B.突破性C.统一性D.专业性

  3.某企业人事部门建立了非常严格的考核制度。定期对管理人员进行考评,根据咨询公司制定的指标体系由人事部门和考评者的上级进行打分。然后依据打分决定对考评者奖惩。实行一段时间后,发现员工的怨言很多,但抱怨又缺乏具体指向。你认为这可能是因为:()

  A.考评者的上级不公正B.没有将考评结果反馈给考评者C.考评标准不合理

  D.奖励太少,惩罚太多

  4.管理是一个过程,是让别人与自己一道去实现既定目标,是一切有组织的集体活动所不可缺分的要素。管理的核心是:()

  A.决策B.处理好人际关系C.组织D.控制

  5.周密、细致全面的计划工作能使得主管人员从日常事务中解脱出来,从而把精力放在重大的非常事件上,这符合管理的:()

  A.目标统一原则B.集权与分权原则C.例外原则D.统一指挥原则

1回答
2019-06-17 15:32
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崔翔

  A,A,C,B,A原因:1.因为管理者没有对员工进行沟通,造成员工单方面认为改革的不良性2.拟定一个把目标是为了达到这种程度,为什么定这个目标就是可考核的意思3.因为标准不同,导致不公平的现象出现,所以员工会有怨言...

2019-06-17 15:37:12

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