LPC问卷(LeastPreferredCo-worker),管理学中领导权变理论的LPC问卷,是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的,叫做“最不喜欢同事评价问卷”（LeastPreferredCo-workerQuestionnaire）.

　　这一问卷由16组对应形容词构成.接受调查者在填表前,先回想一下与自己共过事的所有同事,并找出一个你最不喜欢的同事（这个同事的姓名不必告诉调查人）,然后在16组形容词中,每个词汇都要按从1（最消极）到8（最积极）的等级,对这个你最不喜欢的同事进行评估,给出1～8分的分值.如果偏向于积极评价,被调查人显然乐于与同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的领导风格；相反,如果偏向于消极评价,则被调查人可能更关注生产,属于任务取向型的领导风格.

　　按照LPC问卷的调查,16个问题的得分相加取平均值,如果得分在1.2.2之间,领导人为任务导向型；如果得分在4.5.7之间,领导人为关系导向型（因为所评价的对象是最不喜欢的同事,所以在实际操作中没有出现5.7以上的高分）；如果得分在2.4.0之间,领导人处于中间状态.