【劳动法自考题答案2008年1月,甲公司聘请王某担任推销员。-查字典问答网
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  【劳动法自考题答案2008年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同,约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成。若完不成任务,可由公司扣减工资。该】

  劳动法自考题答案

  2008年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同,约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2008年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额。为此,公司按合同约定扣发其工资,每月只发生活费700元,低于当地每月820元的最低工资标准。其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此,2008年11月3日,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。

  试分析以下问题:

  (1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

  (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

  (3)若王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?

1回答
2019-07-17 22:46
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李宏余

  (1)可以扣发工资,双方协商一致,且不违反劳动合同法的规定,但最低工资不得低于最低工资标准820元;

  (2)不合法,《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能应不能胜任工作而辞退员工;

  (3)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条:“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形,也见该条……

2019-07-17 22:48:42

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