(1)公司有权解除与李某的劳动合同.

　　A.根据规定,从事企业法律顾问工作必须具备法律顾问执业资格；

　　《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》（人发〔1997〕26号）,第四条从事生产、经营和提供劳务的企业,已设置法律事务机构的,在其机构内应配备具有企业法律顾问执业资格的人员；未设置法律事务机构的,其聘用的专职独立从事企业法律事务工作的人员,必须具备企业法律顾问执业资格.

　　B.李某利用伪造的司法考试证书,诱骗单位与之签订劳动合同,是欺诈行为,根据劳动合同法,此合同无效并可解除.

　　《劳动合同法》

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(2)若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么?

　　有权解除.

　　劳动法禁止以女职工怀孕为由解除或终止劳动合同,但并不包括《劳动合同法》第三十八条规定之情形.

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

　　公司是否有权要求李某承担相应的损失.

　　《劳动合同法》第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任.