那么你就不妨大胆地把你的要求提出来,但是一定要注意提出的方式,以成功说服老板.职场上,对于薪酬,大多女性都是含蓄的,即便对自己的工资不满意,也不敢直接提出来.其实,提请加薪虽然是一招险棋,弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去,老板也会对你“另眼相看”.但是,如果你善开“金口”,向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕.周慧到南方一家公司打工,本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的.但是三个月过去了,她的工资仍然没有任何变化.于是,她趁向老板送材料的机会对老板说：“老板,有件事,我一直想问您一下.”老板说：“有什么话,你尽管说.”她说：“我发现自己的工资与试用期期间没有变化,想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥?”其实,她知道人事部门已经给她办好了手续.老板听后没有什么特别的反应,而是认真地回答说要帮她问问.x0d第二天,老板就找到她,对她说：“真是不好意思,其实你的工资上几个月就应该加上去了,只是财务上一时没办好手续,以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下,不要有什么顾虑,按劳分配嘛.”在你明明该得到加薪的时候,老板没有给你加薪,这时候,不管是老板一时疏忽忘记了,还是故意忘记的.你都不妨为老板找一个台阶,让他下来.让他既有机会,又有面子地给你加薪.x0d当然,成功说服老板为你加薪,还需要注意以下几个方面：x0d1要有理有据.x0d说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操作不好,就有可能破坏你在老板心中的良好形象,影响日后的工作.x0d因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的才能达到.x0d2要选择适当的时机.x0d如果你选择公司遇到麻烦,老板心情正郁闷的时候,向老板提出加薪,结果可想而知.所以,选择时机非常重要.x0d另外,你还要了解公司的加薪时间.大多数公司是从第四季度开始做下一年预算,因此会在第二年的年初加薪.但不管什么公司,一般不会在年终加薪,所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定.根据经验,夏天也不是提出加薪的好时机.如果在春天没有获得加薪,那么在接下来的时间里就要努力工作,取得理想业绩,这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了.x0d3静听老板不为你加薪的理由.x0d当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候,老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由.这时,你要心平气和地倾听,然后再寻找突破口.切忌表现出不高兴的样子,或者闹情绪,甚至与之发生争执,一味坚持应该为自己加薪的理由,这样只会适得其反.x0d4托人“传话”.x0d作为一般员工,你也许不会经常直接和老板打交道,但部门经理会对你了解得更多一些,而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一.除此之外,老板身边也有比较亲近的人,通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好.当然这里你得把握好一个“度”,即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人,这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些,即使遭到拒绝,面子上也不至于太尴尬,因为你毕竟没和老板“正面交锋”.x0d只要你认为加薪是合理的,你就有权提出.但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法,就算万一不被老板接纳,也不会给大家留下难堪,以致影响日后的工作.