“一个长期稳定的系统,在没有外力干预的情况下,会逐渐变得不稳定,而这种不稳定往往是不受控的,是破坏性的”.为了保证系统不出现破坏性的不稳定,要人为干预,通过干预把破坏性后果逐步分解,有控制地释放破坏性能量,避免崩溃性的失控结果.这个理论适用于生理学、社会学、管理学、办公室关系处理、甚至于家庭婆媳关系的经营.我一般在一段时间的平静生活后,一个突出的反映就是生理上感觉燥热,这种情况下如果不加以调节,最后的结果会出现发烧、浮躁,思考问题出现失误.所以我经常采用的一个方法就是一旦有类似症状出现,就采取熬夜会友或泡吧,骑车长途郊游,劳累身心,破坏原有的平衡,然后休息好后建立好新的平衡,又能稳定一段时间.在家庭中如果出现一段时间的稳定,我一般采取变化的方式改变生活方式,甚至给自己找事加码,老婆学车,自学英语,甚至写博客都是这个理论指导下的行动.

　　这个理论用于管理学的方法是在管理中,要经常地制造变化,这种变化包括轮岗、人事变动、竞争、办公环境的变化、举办活动、制造阶段性危机等等都是通过外力破坏内部一个不稳定系统的具体做法.我在工作中实施的这一点,通过一年的对比,结果还是比较明显的,离职的比例大幅度下降,这个理论功不可没.“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”算是颇具有鲁迅先生特色的关于此理论的通俗化阐述.