【根据网上查询的日工资计算方法为：月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题：（假设张三月标准工资为2175元）1、工资以加法计算：即上一天班计一天工资，张三2012年11月出】

　　根据网上查询的日工资计算方法为：月标准工资/21.75

　　但是以这种方法计算的工资有两个问题：（假设张三月标准工资为2175元）

　　1、工资以加法计算：即上一天班计一天工资，张三2012年11月出勤22天，他的月工资应该为：（2175/21.75)*22=2200元；

　　2、工资以减法计算：即缺勤一天扣一天工资，张三2012年11月全月请事假，他的工资应该为：2175-(2175/21.75)*22天=-25元；

　　又或者允许有半天，甚至1/4天出勤的情况，工资的计算也会出现上述冲突，请问法定的标准计算方法是什么？

　　1年有11天法定假日，即有薪假，即使在法定假当天不出勤，也享有工资。以2012年10月为例，全月法定假3天，休息日10天，工作日18天：

　　1、张三全月请事假18天，他是否享有国庆三天的工资：(2175/21.75)*3=300元？

　　1.1如果张三有工资，那李四（工资同张三）全月满勤，同时国庆加班一天，他10月工资应该是多少？

　　1.1.12175+（2175/21.75)*1*3=2475元；

　　1.1.22175+（2175/21.75)*1*2=2375元；

　　1.2如果张三没有工资，王五月标准工资与张三相同，全月出勤17天，无加班：

　　3.1　（2175/21.75)*17=1700元（请一天假扣了475元）；

　　3.2　（2175/21.75)*(3+17)=2100元（请一天假只扣75元)；

　　3.3　2175-（2175/21.75)*1=2075元（请一天假扣100元）；

　　哪种计算是正确的？依据是什么？与加班工资的计算标准有没有冲突？

　　我有个同事说，对于全月满勤或是全月缺勤的情况，在计算工资时应该做为例外处理，这样就不会有负工资或是工资超过月标准工资的情况。不错，这在计算公式上可以很方便的处理，但是象2012年8月份，全月工作天数23天又会出现什么样的冲突？

　　A君8月上了22天班，应该多少工资？

　　B君8月上了1天班，应该多少工资？