薪酬管理试题求答案1.以下不属于直接薪酬内容的是()A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。()A.职位设计B.职位再设计C.职

　　薪酬管理试题求答案

　　1.以下不属于直接薪酬内容的是()

　　A.基本薪酬B.保险

　　C.津贴D.可变薪酬

　　2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。()

　　A.职位设计B.职位再设计

　　C.职位分析D.职位评价

　　3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是()

　　A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点

　　C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

　　4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是()

　　A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

　　C.薪酬以市场为基础D.提高可变工资的比率

　　5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。()

　　A.生活B.职位

　　C.职能D.综合

　　6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()

　　A.排序法B.分类法

　　C.要素计点法D.要素比较法

　　7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。()

　　A.必然B.绝不

　　C.并不必然D.在员工提薪时必然

　　8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。()

　　A.职位B.职能

　　C.能力D.综合

　　9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()

　　A.薪酬水平B.薪酬水平差异

　　C.薪酬总额D.薪酬总额差异